USO Extremadura manifiesta la necesidad urgente de avanzar en la negociación de un Acuerdo Regulador para el personal funcionario de la Junta de Extremadura, ante la ausencia de un marco normativo propio que regule de forma clara y actualizada sus condiciones de trabajo.

Desde la organización sindical se considera que esta situación genera importantes carencias en materia de seguridad jurídica, organización de las condiciones laborales y homogeneización de derechos y obligaciones dentro de la Administración autonómica. A diferencia de otros colectivos que sí cuentan con instrumentos específicos de regulación y negociación, el personal funcionario continúa sin disponer de un acuerdo integral adaptado a la realidad actual de la Administración pública extremeña, pese a los importantes cambios organizativos, tecnológicos y funcionales que se han producido durante los últimos años.

USO Extremadura defiende que la negociación de un Acuerdo Regulador permitiría:
- Ordenar y clarificar derechos y condiciones laborales.
- Mejorar la seguridad jurídica del personal funcionario.
- Adaptar la regulación a la realidad actual de los servicios públicos.
- Favorecer una Administración más moderna, eficiente y organizada.
- Establecer mecanismos claros de negociación y actualización.

USO Extremadura considera que esta negociación debe afrontarse desde el diálogo, la participación y el compromiso real con la mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas. Asimismo, USO Extremadura insiste en que modernizar la Administración también implica actualizar y ordenar el marco regulador que afecta a quienes sostienen diariamente los servicios públicos de nuestra comunidad autónoma.

Desde USO Extremadura seguiremos trabajando para impulsar soluciones útiles, realistas y negociadas que contribuyan a mejorar la función pública y las condiciones laborales del personal al servicio de la ciudadanía.