Desde USO Extremadura consideramos que ha llegado el momento de abordar una cuestión que lleva demasiado tiempo pendiente: la negociación de un Acuerdo Regulador para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Extremadura.

Las condiciones de trabajo de miles de empleados y empleadas públicas no deberían depender de decisiones aisladas o de soluciones que se van adoptando conforme aparecen los problemas. Una Administración moderna necesita disponer de unas reglas claras, negociadas y conocidas por todos, que permitan ordenar adecuadamente las relaciones laborales y avanzar en nuevos derechos.

Uno de los aspectos que ponemos sobre la mesa en el vídeo que acompaña esta publicación es el complemento específico. Su regulación y revisión es importante, pero forma parte de una cuestión mucho más amplia. Un nuevo Acuerdo Regulador permitiría abordar de manera conjunta materias que afectan directamente al día a día del personal funcionario: jornada y horarios, movilidad, provisión de puestos, promoción profesional, conciliación, permisos, formación, carrera profesional y otras condiciones de trabajo.

Desde USO entendemos que disponer de un marco negociado también permitiría aportar mayor transparencia, objetividad y seguridad jurídica. No se trata
únicamente de conseguir mejoras económicas. Se trata de establecer procedimientos claros y evitar que cuestiones que afectan a las condiciones laborales tengan que resolverse una y otra vez sin una regulación suficientemente estructurada.

Además, la Administración ha cambiado. Las necesidades de los servicios públicos han evolucionado, también lo han hecho las formas de trabajar y las demandas de conciliación y promoción de los empleados públicos. La regulación de las condiciones de trabajo debe evolucionar al mismo ritmo.
Por eso defendemos abrir una negociación seria que permita construir un Acuerdo Regulador adaptado a la realidad actual y, sobre todo, hacerlo escuchando a quienes conocen mejor esa realidad: los propios trabajadores y trabajadoras.

Desde USO queremos aportar propuestas y soluciones. Nuestro objetivo no es crear más burocracia, sino precisamente lo contrario: contar con unas normas que permitan planificar mejor, reducir conflictos y ofrecer respuestas claras ante situaciones que hoy generan dudas o desigualdades.

El complemento específico es solo uno de los asuntos que debemos abordar. Hay muchos más.

Un Acuerdo Regulador significa ordenar derechos, establecer garantías y saber cuáles son las reglas antes de que aparezca el problema.

Desde USO seguiremos trabajando para que el personal funcionario de la Administración General disponga de un marco de condiciones laborales negociado,
moderno y adaptado a sus necesidades.

USO Junta de Extremadura. El sindicato útil que promueve soluciones.