La gestión de la alerta meteorológica por parte de la Junta de Extremadura ha provocado una situación de desorganización, desinformación y trato desigual entre trabajadoras y trabajadores.

Sin instrucciones claras, cada Centro, Servicio o incluso cada persona ha tenido que ¿buscarse la vida¿: unas personas acudieron a trabajar, otras llamaron a sus responsables y otras no asistieron por decisión propia, generando un escenario caótico e injusto.

Esta situación resulta especialmente grave, teniendo en cuenta que la Administración dispone de información anticipada a través del 112, y aun así no activó medidas extraordinarias para proteger la seguridad y salud del personal ni garantizar la conciliación familiar.

Desde UGT recordamos que el Decreto 44/2025, de 27 de mayo, regula un régimen especial de teletrabajo por circunstancias excepcionales (artículo 16)

UGT Servicios Públicos Extremadura recuerda además a todas las trabajadoras y trabajadores afectados que, según el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, tienen derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando la alerta meteorológica impida el acceso al puesto de trabajo.

La improvisación no puede seguir siendo la respuesta de la Administración. La protección, la conciliación y la legalidad son obligatorias.

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