USO Extremadura reclama la negociación urgente de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura que permita actualizar los derechos, mejorar las condiciones laborales y adaptar la clasificación profesional a la realidad actual.

El personal laboral de la Administración General de la Junta de Extremadura continúa trabajando bajo un convenio colectivo que lleva casi dos décadas sin renovarse. Una situación que no solo evidencia la falta de actualización de las condiciones laborales, sino que tiene consecuencias directas sobre miles de trabajadores y trabajadoras.

Desde USO Extremadura queremos plantear una pregunta que debería hacernos reflexionar: ¿cuánto nos está costando mantener un convenio colectivo que ha quedado desfasado respecto a las necesidades actuales?

La respuesta va mucho más allá de una cuestión económica. Hablamos de derechos que no han evolucionado, de oportunidades profesionales que se han quedado por el camino y de condiciones de trabajo que necesitan adaptarse a una Administración y a una sociedad que han cambiado profundamente durante estos años.

Un convenio que necesita actualizarse

El V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura lleva años pendiente de renovación. Durante este tiempo han cambiado las funciones que desempeñan numerosas categorías profesionales, las necesidades de los servicios públicos y las condiciones laborales de otras administraciones.

Sin embargo, muchos trabajadores y trabajadoras continúan encuadrados en grupos profesionales que no reflejan adecuadamente las responsabilidades, la formación o las funciones que realizan diariamente.

Para USO, esta situación exige abordar una revisión de la clasificación profesional, que permita reconocer las funciones efectivamente desempeñadas, corregir los desajustes existentes y establecer un sistema más justo y actualizado.

También es necesario avanzar en materias como la promoción profesional, la movilidad, la conciliación, la jornada laboral, las ayudas sociales y las condiciones de jubilación.

No se trata simplemente de cambiar el texto de un convenio. Se trata de conseguir que los derechos laborales evolucionen al mismo ritmo que las responsabilidades y las necesidades de quienes sostienen los servicios públicos.

La falta de negociación también tiene un coste

Cada año que pasa sin actualizar el convenio supone una oportunidad perdida para mejorar las condiciones de trabajo. Mientras otras administraciones han avanzado en el reconocimiento de nuevos derechos y en la actualización de sus sistemas de clasificación profesional, el personal laboral de la Junta de Extremadura sigue esperando una negociación que permita abordar de manera integral sus reivindicaciones.

Desde USO consideramos que no podemos normalizar esta situación ni aceptar que las dificultades para alcanzar acuerdos se conviertan en una justificación para mantener indefinidamente un convenio desfasado.

El coste de no negociar lo soportan los trabajadores y trabajadoras, que ven cómo pasan los años sin que se resuelvan problemas que afectan a su desarrollo profesional y a sus condiciones laborales.

USO reclama una negociación real y con resultados

Desde USO Extremadura defendemos la necesidad de iniciar una negociación efectiva de un nuevo convenio colectivo, con un calendario de trabajo concreto y voluntad de alcanzar acuerdos.

Esta negociación debe permitir modernizar el marco de relaciones laborales, revisar la clasificación profesional, mejorar las condiciones económicas y sociales y garantizar que ningún trabajador o trabajadora pierda derechos consolidados. También debe abordarse con transparencia, participación y responsabilidad, escuchando las necesidades de las distintas categorías y colectivos que integran la Administración General.

Nuestro objetivo no es negociar un convenio por el simple hecho de sustituir al anterior. Queremos un convenio que mejore de verdad la vida laboral de las
personas a las que representa.

Casi 20 años son demasiados

Los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura han demostrado durante todos estos años su profesionalidad, compromiso y capacidad para adaptarse a las necesidades de los servicios públicos. Ahora corresponde a la Administración asumir su responsabilidad y avanzar en la actualización de sus condiciones laborales.

Desde USO seguiremos presentando propuestas, defendiendo las reivindicaciones de la plantilla y promoviendo las actuaciones necesarias para conseguir una negociación que se traduzca en mejoras reales.

Porque cada año que pasa sin un nuevo convenio es un año más de oportunidades perdidas.

Nuevo convenio colectivo YA. Reclasificación profesional YA.
USO, el sindicato útil que promueve soluciones.