Una trabajadora del SEXPE indefinida no fija se presentó el año pasado al proceso de estabilización pero no lo superó. La trabajadora denunció acogiéndose a una sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX), en un caso similar, y que fue favorable a otra trabajadora indefinida no fija. Doctrina también alineada con la del Tribunal Supremo (sentencias de 28/03/2017 y 24/06/2019).Todo ello, a su vez, procedente de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que deja claro que debe haber sanciones efectivas para el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas europeas. 

La primera semana de febrero se supo que el Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres declaró improcedente el despido de la trabajadora del SEXPE, estimando íntegramente la demanda llevada a cabo con el respaldo jurídico de CNT. Una vez más, un sindicato minoritario consigue un éxito para los trabajadores que se sientes abandonados por los sindicatos mayoritarios.

Lo que significa la sentencia es que no se ajusta a derecho el cese de una relación laboral indefinida no fija por la cobertura de la plaza por personal funcionario. Solo se podría extinguir mediante su cobertura por personal laboral o mediante la amortización de la plaza. 

Ahora la Junta de Extremadura tiene dos posibilidades: readmitir a la trabajadora (pagándole salarios de tramitación y manteniéndola las mismas condiciones) o el abono de una indemnización de 51.912,01€.

* Correo electrónico: correo@sindicato-sip.es

* Afíliate: Afiliación online al sindicato - Sindicato Independiente Progresista