El pasado 25 de enero, las pruebas selectivas para celadores en Extremadura terminaron mal. No mucho después de las mismas, se difundió en un grupo de la red Telegram un documento que contenía todas o la mayoría de las preguntas exactas de la prueba. El documento se modificó por última vez a las 18:21 horas, y se publicó por primera vez en el grupo a las 18:32 horas. Aunque ambas referencias son posteriores a la finalización del examen, las preguntas tenían un encabezamiento desconcertante: «EXAMEN DE SES CELADOR QUE SERÁ PARA EL PRÓXIMO 25-01-2025». 

El encabezamiento parece indicar que el documento estaba ya preparado antes de la fecha del examen, pues no tendría sentido redactarlo en futuro si la prueba ya había pasado. Este dato, y la rapidez con que fue publicado tras el examen, levantaron fundadas sospechas de filtraciones desde el tribunal. La Junta de Extremadura haría muy bien en aclarar si ese documento salió de algún miembro del tribunal o no; no se trata solo de si hay delito o no, de si hay irregularidad o no, sino también si de los tribunales cumplen escrupulosamente con sus funciones. 

Más allá de esta polémica que los opositores tienen todo el derecho a mantener viva, el SIP apoya a la recién creada Plataforma de Celadoras y Celadores de Extremadura en sus dos principales reivindicaciones públicas por el momento: la facilitación del proceso de formación de cara a las oposiciones y la equiparación como personal sanitario. 

Ambas reivindicaciones forman parte de nuestro programa sindical desde hace años. 

Por un lado, siempre hemos exigido a la Junta que publique temarios oficiales, bien en forma de volúmenes completos de estudio, bien como lista de una bibliografía cerrada a la que todos los aspirantes puedan acceder. Eso aseguraría la igualdad en los procesos que ahora mismo no está garantizada (a pesar de ser un principio constitucional), y facilitaría el trabajo de los opositores. La última vez que lo propusimos en persona al director general de Función Pública (19/01/2024) se nos dio la razón en la propuesta, pero nos quedó la impresión de que existe una complicidad en mantener el negocio de los sindicatos mayoritarios ligado a la ausencia de temarios. 

Por otro lado, defendemos la radical equiparación salarial en la Junta de Extremadura: primero, entre categorías que hacen el mismo trabajo pero son remuneradas de manera distinta; segundo, entre el personal de Administración General y el del SES y Educación; tercero, entre todo el personal de la Junta y otras Administraciones extremeñas; y, finalmente, la equiparación salarial con otras Comunidades Autónomas.

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