Como ya hicimos cuando nació PEAGEX (Plataforma de Empleados de la Administración General de la Junta de Extremadura) en 2022, y cuando surgió EQUIPAGEX (Plataforma por la Equiparación Salarial en la Administración General de la Junta de Extremadura), el pasado 17 de febrero, el SIP se muestra plenamente comprometido con las agrupaciones de empleados públicos que se movilicen genuinamente para mejorar los derechos de todos. 

En el caso de las mejoras salariales, el SIP tiene una propuesta integral que venimos desmenuzando en comunicados y noticias: 

1. Equiparación salarial en el ámbito de la Junta de Extremadura, para que Administración General no sufra discriminaciones respecto al personal docente y al personal estatutario. 
2. Equiparación salarial en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para que los empleados de la Junta no estén discriminados frente a los de otras instituciones públicas.
3. Equiparación salarial de las Administraciones Públicas extremeñas frente a las demás CCAA, para que sea real la obligación legal de igualdad entre todos los españoles, y no existan diferencias salariales (de hasta el 30%) por el mismo trabajo. 
4. Recuperación del poder adquisitivo perdido por parte de los empleados públicos extremeños, que se cifra en torno al 20% desde 2008. 

Esta propuesta colocaría los salarios de los empleados públicos, y en particular los de Administración General de la Junta de Extremadura, en el lugar que les corresponde como prestadores públicos de servicios esenciales, antes de 2030. 

Este sería el corazón de la propuesta, pero iría acompañada de otros elementos absolutamente fundamentales para el momento que vivimos: la negociación de un salario básico dentro de la Administración que sea al menos un 20% superior al SMI, la consideración salarial de la formación de los empleados públicos con independencia del trabajo que realicen (pues esa formación acaba por llevarnos a realizar tareas por encima de las categorías que oficialmente ocupamos) o la mejora de la carrera horizontal, que en este momento se encuentra en manos de los responsables de los servicios, que pueden premiar o castigar con ella. 

Estas y otras ideas formarán parte de la propuesta integral que el SIP le haga llegar a Función Pública antes del verano. La propuesta de EQUIPAGEX encaja perfectamente en ella. 

Pero además de ir de la mano en propuestas concretas, el SIP considera fundamental el reconocimiento explícito de los compañeros que dan la cara ante la Junta de Extremadura, en defensa de sus derechos. Por eso hemos apoyado siempre explícitamente, nombrándoles y no marginándoles, a colectivos como PEAGEX (2022), Residencias Públicas de Extremadura (2024), Grupo de Acción Social y Sindical (2025) o EQUIPAGEX (2026), entre otros. 

Estamos plenamente comprometidos no solo con nuestra tarea básica, que es la defensa de los derechos de los trabajadores y su mejora, sino también con la transformación radical del modelo sindical que representan los sindicatos nacionales y mayoritarios, que nos llevan sumiendo en la parálisis ya demasiadas décadas. 

En la actualidad, el SIP no pertenece a las mesas de negociación de la Junta pero sí a las Juntas de Personal. Nos hubiera encantado llevar nuestras propuestas a sus reuniones, pero las Juntas de Personal no se reúnen, bloqueadas por el sindicato mayoritario en la Junta. Las mesas de negociación no son transparentes (no se sabe cuántas hay, sobre qué temas, cómo se desarrollan, de qué se habla en ellas), a pesar de que el SIP pidió transparencia en reunión con Dirección General de Función Pública, en enero de 2024. Sentimos decirlo así de claro: eso no es sindicalismo. 

Estamos a la espera de que la Junta de Extremadura cumpla la sentencia que les ganamos en el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSEX), por vulneración de derechos fundamentales (sindicales), y también de respuestas del Consejo de Transparencia, Inspección de Trabajo y otras instituciones. El SIP, que es el único sindicato que no recibe subvenciones públicas por principio estatutario, y que tiene la cuota más baja de todos los existentes (6€) no va a abandonar la lucha emprendida por transformar el modelo sindical, porque sin ello será muy complicado conquistar nuevos logros laborales y conservar los que ya disfrutamos. 

Manifiesto de EQUIPAGEX completo y descargable: Manifiesto de EQUIPAGEX por la equiparación salarial en la Junta de Extremadura - Sindicato Independiente Progresista

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