Durante años, las titulaciones exigidas para acceder a determinadas categorías profesionales han evolucionado. Las funciones también lo han hecho. Sin embargo, la clasificación profesional no siempre ha avanzado al mismo ritmo.

El resultado es una situación difícil de justificar: trabajadores y trabajadoras a quienes se les exige una determinada cualificación para acceder a su puesto, pero que continúan encuadrados en grupos profesionales que no se corresponden adecuadamente con esa titulación. Desde USO creemos que ha llegado el momento de corregir esta situación.

Si aumenta la titulación exigida, debe revisarse la clasificación

La formación no puede convertirse simplemente en un requisito administrativo. Si la Administración considera necesaria una determinada titulación para desarrollar un trabajo, esa cualificación debe tener también su correspondiente reflejo en la clasificación y el reconocimiento profesional.

No parece razonable elevar las exigencias académicas y profesionales y mantener después unas categorías diseñadas conforme a requisitos formativos anteriores. La Administración debe adaptar su estructura profesional a la realidad actual de sus trabajadores.

No hablamos solo de salario

Una correcta reclasificación profesional tiene consecuencias económicas, pero la reivindicación va más allá. Estamos hablando de reconocer adecuadamente la formación, las funciones, la responsabilidad y la cualificación profesional de quienes desempeñan estos puestos. Por eso el debate no debería reducirse únicamente a cuánto cobra un trabajador.

La pregunta es mucho más sencilla: ¿Está correctamente clasificado conforme a la titulación que se le exige y al trabajo que realmente desarrolla?

Cuando la respuesta es negativa, existe un problema que debe solucionarse.

USO ha decidido llevar la reivindicación más allá

Desde USO llevamos tiempo planteando la necesidad de abordar la reclasificación de las categorías afectadas.

Y no nos hemos limitado a denunciar públicamente la situación.

Hemos promovido mediaciones previas al conflicto colectivo buscando una solución negociada y, ante la falta de una respuesta satisfactoria, hemos llevado estas reivindicaciones ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

Nuestra forma de trabajar es clara: primero planteamos el problema y proponemos soluciones; intentamos alcanzar acuerdos mediante la negociación y la mediación y, cuando esas vías no permiten avanzar, utilizamos los instrumentos jurídicos disponibles para defender los derechos de los trabajadores.

El nuevo convenio colectivo debe abordar esta realidad

La negociación de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral sería una oportunidad para realizar una revisión profunda de la clasificación profesional.

Un convenio actualizado debería permitir analizar las categorías existentes, las titulaciones actualmente exigidas y las funciones que realmente se desarrollan para establecer una estructura profesional coherente con la realidad de la Administración.

No podemos seguir utilizando una clasificación profesional que no responda adecuadamente a la evolución de las titulaciones y de los puestos de trabajo.

Estudia más, ¿para cobrar igual?

La Administración exige formación porque entiende que esa cualificación es necesaria para prestar adecuadamente los servicios públicos.

Entonces esa formación también debe reconocerse.

Desde USO seguiremos defendiendo una clasificación profesional justa, vinculada a las titulaciones exigidas y a las funciones efectivamente desarrolladas.

Porque exigir más preparación debe significar también más reconocimiento profesional.

La formación cuenta. La cualificación cuenta. Y el trabajo que realizas también debe contar.

USO. El sindicato útil que promueve soluciones.