Cuando hablamos de equiparación salarial, es habitual que el debate se centre únicamente en el coste económico que supondría para la Administración. Sin embargo, desde USO Extremadura creemos que la verdadera pregunta debería ser otra: ¿puede permitirse la Junta de Extremadura seguir manteniendo a sus empleados públicos entre los peor retribuidos de administraciones comparables? Cada día, miles de trabajadores sostienen servicios esenciales para la ciudadanía con la misma profesionalidad, responsabilidad y compromiso que sus compañeros de otras administraciones. Sin embargo, ese esfuerzo continúa sin verse reflejado en sus retribuciones, generando una diferencia salarial que no encuentra una justificación objetiva.

La equiparación salarial no es una reivindicación basada únicamente en mejorar una nómina. Es una apuesta por reconocer el trabajo de quienes garantizan el funcionamiento de los servicios públicos, por atraer y retener profesionales cualificados y por construir una Administración más fuerte y preparada para afrontar los retos del futuro.

Desde USO Extremadura siempre hemos defendido esta reivindicación con responsabilidad. No nos hemos limitado a reclamar una mejora salarial; también hemos presentado una propuesta concreta y viable para hacerla realidad. Hemos cuantificado el coste de la equiparación y planteado un plan de implantación progresiva durante la presente legislatura, incorporando cada año una parte de la inversión necesaria a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma.

Creemos que las grandes transformaciones no se consiguen con promesas, sino con planificación, voluntad política y acuerdos que permitan avanzar de forma ordenada y sostenible. Precisamente por eso entendemos que la equiparación salarial es posible si existe un compromiso real por parte de la Administración.

Invertir en las empleadas y empleados públicos no debe contemplarse como un gasto, sino como una inversión en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos. Unos salarios más competitivos ayudan a atraer talento, favorecen la permanencia de los profesionales, reducen la rotación de personal y fortalecen la estabilidad de las plantillas.

La responsabilidad no consiste únicamente en gestionar los recursos públicos. También implica reconocer a quienes, con su trabajo diario, hacen posible que la Administración funcione.

Desde USO Extremadura seguiremos defendiendo una equiparación salarial justa, planificada y responsable, porque estamos convencidos de que reconocer el trabajo de los empleados públicos es también una forma de fortalecer el futuro de Extremadura.

La equiparación salarial no es una promesa. Es una decisión responsable. Y ha llegado el momento de hacerla realidad.