Cuando hablamos de equiparación salarial, no estamos hablando únicamente de mejorar las retribuciones de los empleados públicos. Estamos hablando de garantizar el futuro de unos servicios públicos de calidad para toda la ciudadanía extremeña.

Detrás de cada centro de salud, de cada colegio, de cada residencia, de cada oficina administrativa o de cada dispositivo de emergencias hay profesionales que, con su trabajo diario, hacen posible que la Administración funcione. Son ellos quienes atienden a las personas, resuelven problemas, prestan asistencia y sostienen servicios esenciales.

Sin embargo, continúan percibiendo unas retribuciones inferiores a las de otras administraciones comparables.

Desde USO Extremadura defendemos que esta situación debe corregirse. Una Administración que aspira a ser moderna, eficiente y cercana no puede mantener a sus trabajadores entre los peor retribuidos de España. Reconocer su trabajo no solo es una cuestión de justicia; es una decisión estratégica que repercute directamente en la calidad del servicio que reciben los ciudadanos.

La equiparación salarial permite atraer nuevos profesionales, retener el talento, reducir la fuga de empleados hacia otras administraciones y mantener plantillas estables y motivadas. Todo ello se traduce en una mejor atención, una mayor especialización y unos servicios públicos más eficaces.

Por eso, desde USO Extremadura llevamos años reclamando un plan de equiparación salarial y, además, hemos presentado una propuesta concreta para hacerla posible mediante una implantación progresiva y compatible con la capacidad presupuestaria de la Junta de Extremadura. Creemos que las grandes reformas no se consiguen con promesas, sino con planificación, voluntad política y diálogo.

Invertir en los empleados públicos no es un gasto. Es invertir en una sanidad más fuerte, en una educación de mayor calidad, en unos servicios sociales mejor atendidos y en una Administración capaz de responder a las necesidades de la ciudadanía con eficacia y profesionalidad.

En definitiva, la equiparación salarial beneficia a quienes trabajan en la Junta de Extremadura, pero también a toda la sociedad extremeña. Porque cuando se reconoce el trabajo de los empleados públicos, quienes también ganan son los ciudadanos.

Desde USO Extremadura seguiremos defendiendo la equiparación salarial porque creemos que unos servicios públicos de calidad empiezan por valorar y reconocer a las personas que los hacen posibles cada día.