La reciente renovación del Portal del Empleado de la Junta de Extremadura no ofrece solo una nueva apariencia estética o un tipo de navegación diferente al anterior, sino que también incorpora otras novedades relevantes para el empleado público, como este mismo Tablón de Anuncios sindicales o el acceso directo al «Canal de denuncias», que integra todas las vías de acceso al Sistema Interno de Información (SIIF) regulado por el Decreto 116/2024, de 17 de septiembre, por el que se establece y regula el Sistema interno de información de infracciones normativas y de protección de las personas informantes de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección General de Servicios de la Junta de Extremadura aprobado por Decreto 206/2010, de 12 de noviembre.

El SIIF tiene por objeto que cualquier empleado público que conozca, en un contexto laboral, cualquier tipo de infracción normativa (administrativa o penal, por acción u omisión), pueda denunciarlo fácilmente y, además, quede ampliamente protegido por el citado Decreto. 

Se garantiza, de cara al denunciante, el acceso sencillo a los canales del SIIF, confidencialidad y protección (se permiten denuncias anónimas), prohibición expresa de represalias y especial protección de datos personales. Este amplio paquete de obligaciones legales, vigente desde el 24/09/2024, ofrece plenas garantías para que los empleados públicos colaboren en la lucha contra la corrupción y las irregularidades en la gestión administrativa. 

El Decreto, además, amplía la condición de potenciales denunciantes más allá de los empleados públicos, a empresas vinculadas a contextos laborales de la Junta. También ampara a quienes decidan revelar públicamente información si han sido empleados públicos y han dejado de serlo, si trabajan en prácticas, o si han participado en procesos de selección, aunque todavía no sean funcionarios. También están protegidas personas relacionadas con los informantes, como los representantes legales de los trabajadores, sus familiares y compañeros de trabajo, entre otros. 

Las especificaciones legales son también muy garantistas en lo que se refiere al responsable del SIIF, que será el titular de la Inspección General de Servicios, y que desarrollará su trabajo de forma absolutamente independiente y autónoma respecto de los órganos de la Administración. 

El canal interno del informante ofrece acceso mediante cuatro vías: 
     1. Buzón electrónico, donde se pueden presentar denunciar anónimas, y que tiene un acceso directo en el Portal del Empleado. 
     2. Correo postal, dirigido a Jefatura del Servicio de Transparencia y Calidad de los Servicios (Consejería de Hacienda y Administración Pública, Dirección General de Función Pública), Avda. Valhondo, s/n., Edificio III Milenio, Módulo I, 1ª planta (06800 Mérida).
     3. Llamada telefónica al 900100084.
     4. Comparecencia personal, previa solicitud de cita al responsable del SIIF por correo electrónico (canaldenuncias@juntaex.es) o por teléfono (900100084).

Desde el SIP, animamos a todos los empleados públicos a que utilicen esta excelente herramienta para luchar contra la corrupción en la Administración, y para remover los obstáculos que tantas veces impiden conducir los contextos laborales a la excelencia y al cumplimiento de los cometidos encomendados. 

Estamos a disposición de todos aquellos empleados públicos que tengan dudas sobre el Decreto que desarrolla el SIIF, o sobre la mejor manera de hacer uso de esta herramienta de batalla contra la corrupción, el mal funcionamiento de la Administración y los vicios de gestión tan largamente asentados en las Administraciones Públicas. 

* Correo electrónico: correo@sindicato-sip.es

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