Una Administración con miles de empleados públicos no puede funcionar permanentemente reaccionando ante los problemas a medida que aparecen. Necesita planificación, criterios claros y unas reglas conocidas por todos.

Desde USO defendemos que el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Extremadura necesita un Acuerdo Regulador que permita ordenar de manera estructurada sus condiciones de trabajo y, al mismo tiempo, mejorar la propia organización de los servicios públicos.

De la improvisación a la planificación

Cuando no existe una regulación suficientemente clara, muchas decisiones relacionadas con los recursos humanos terminan adoptándose para solucionar necesidades inmediatas.

El resultado es una gestión demasiado reactiva: surge el problema y después se busca la solución.

Creemos que hay otra forma de hacerlo.

Un Acuerdo Regulador permitiría establecer previamente unas reglas claras sobre cuestiones fundamentales como la jornada, la movilidad, la promoción profesional, la provisión de puestos de trabajo o la conciliación.

No se trata únicamente de reconocer derechos. Se trata también de ordenar cómo deben aplicarse.

Reglas claras para trabajadores y Administración

Contar con una regulación conocida aporta seguridad a los empleados públicos, pero también facilita enormemente el trabajo de quienes tienen la responsabilidad de organizar los servicios.

Si existen procedimientos definidos, criterios objetivos y una regulación común, es más sencillo prever necesidades, organizar las plantillas y adoptar decisiones sin tener que improvisar continuamente.

Además, unas reglas claras reducen las diferencias de interpretación y ayudan a evitar conflictos que, en muchas ocasiones, podrían haberse prevenido con una regulación adecuada.

Un Acuerdo Regulador para modernizar la Administración

Desde USO consideramos que la negociación de un Acuerdo Regulador del personal funcionario debe servir para dar un paso adelante en la modernización de la Administración General.

Queremos una Administración capaz de anticiparse a sus necesidades y que disponga de instrumentos para organizar sus recursos humanos de manera coherente y transparente.

Porque una Administración moderna necesita planificación.

Y planificar exige tener normas claras.

Desde USO seguiremos promoviendo propuestas para mejorar las condiciones de trabajo y, al mismo tiempo, contribuir a construir una Administración mejor organizada y más eficiente.

USO. El sindicato útil que promueve soluciones.