USO Extremadura considera necesario actualizar el complemento específico del personal funcionario que ocupa puestos de jefatura de negociado, sección y
servicio en la Administración General de la Junta de Extremadura, para que sus retribuciones reflejen adecuadamente las funciones, responsabilidades y
condiciones reales de trabajo.

Los jefes y jefas de negociado, sección y servicio desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento diario de la Administración General de la Junta de Extremadura. Su trabajo resulta esencial para garantizar la tramitación de expedientes, la coordinación de tareas administrativas y la atención a las necesidades de los distintos servicios públicos. Sin embargo, desde USO consideramos que el reconocimiento económico de estos puestos debe revisarse para garantizar que se corresponde con las responsabilidades que asumen quienes los desempeñan.

Por este motivo, reclamamos una revisión y actualización del complemento específico de las jefaturas de negociado, sección y servicio, una reivindicación que
forma parte de nuestras propuestas para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal funcionario.

A mayor responsabilidad, un reconocimiento económico adecuado

El complemento específico tiene como finalidad retribuir las condiciones particulares de los diferentes puestos de trabajo, atendiendo a factores como su especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad, entre otros. Por tanto, su cuantía debe responder a una valoración objetiva y actualizada de las características de cada puesto.

Desde USO entendemos que las jefaturas, requieren una regulación concreta, teniendo en cuenta las funciones de organización, supervisión y responsabilidad administrativa que habitualmente llevan aparejadas.

Una revisión que debe abordarse mediante la negociación

La actualización del complemento específico debe formar parte de una revisión más amplia de las condiciones retributivas del personal funcionario de la Administración General.

Desde USO defendemos que esta cuestión debe abordarse en los órganos de negociación correspondientes, con criterios objetivos, transparencia y una valoración adecuada de los puestos de trabajo. Consideramos necesario analizar las funciones asignadas, las responsabilidades exigidas y las posibles diferencias retributivas existentes, con el objetivo de corregir aquellos desajustes que no estén debidamente justificados.

Asimismo, esta reivindicación debe avanzar junto a otras cuestiones pendientes, como la equiparación salarial y la negociación de un acuerdo regulador propio para el personal funcionario.

USO seguirá trabajando por unas retribuciones justas

Durante demasiado tiempo, numerosos trabajadores y trabajadoras de la Administración General han visto cómo aumentaban las exigencias de sus puestos sin que siempre se produjera una actualización equivalente de sus condiciones laborales. Desde USO queremos que esta situación se analice y se corrija mediante propuestas concretas y una negociación efectiva. Nuestro compromiso es seguir defendiendo una Administración en la que el esfuerzo, la responsabilidad y las funciones desempeñadas tengan un reconocimiento adecuado.

Porque asumir mayores responsabilidades debe ir acompañado de unas retribuciones justas.

Desde USO Extremadura seguiremos reclamando la revisión del complemento específico y trabajando para conseguir mejoras reales para el conjunto del personal funcionario de la Junta de Extremadura.

USO, el sindicato útil que promueve soluciones.