La Unión Sindical Obrera de Extremadura (USO) ha logrado  una sentencia pionera en la Comunidad Autónoma que reconoce el derecho a percibir  una indemnización de 20 días por año trabajado a un empleado público de la Junta de  Extremadura, pese a haber superado un proceso de estabilización y haber accedido  posteriormente a una plaza fija.

La resolución, dictada el 17 de diciembre de 2025 por el Juzgado de lo Social nº 1 de  Cáceres, sobre la que cabe recurso al no ser firme, estima parcialmente la demanda  interpuesta por la Asesoría Jurídica de USO y condena a la Junta de Extremadura a  abonar 20.038,49 euros a un trabajador con la condición de indefinido no fijo, cuyo cese  se produjo como consecuencia de la cobertura reglamentaria de la plaza que venía  ocupando.

La trascendencia de esta sentencia radica en que el órgano judicial reconoce el derecho  a la indemnización, aunque el trabajador hubiera superado el proceso de estabilización  y adquirido la condición de personal laboral fijo en una plaza distinta, despejando así  una de las principales dudas jurídicas que venían siendo utilizadas para negar este derecho  a las personas afectadas.

El juzgado aplica de forma clara y directa la doctrina consolidada del Tribunal Supremo,  que establece que la extinción de una relación laboral indefinida no fija por cobertura  reglamentaria de la plaza no constituye un despido, pero sí genera el derecho a la  indemnización de 20 días por año de servicio, con independencia de que posteriormente  exista una nueva contratación o una estabilización en otro puesto.

Desde USO Extremadura se subraya que esta sentencia no es fruto de la casualidad, sino  del trabajo jurídico sostenido, profesional y valiente del sindicato, que, tras los ceses  masivos derivados de los procesos de estabilización, decidió acudir a los tribunales para  defender el derecho a la indemnización, incluso en aquellos casos en los que las personas  afectadas habían logrado estabilizar su empleo.

Mientras otras interpretaciones negaban este derecho por el mero hecho de haber  obtenido una plaza fija, USO sostuvo desde el inicio que la estabilización no puede vaciar  de contenido derechos indemnizatorios plenamente consolidados, ni servir para

corregir, sin consecuencias, años de abuso de la temporalidad por parte de las  administraciones públicas.

Actualmente, la Asesoría Jurídica de USO Extremadura ha presentado más de 250  demandas en defensa de trabajadores y trabajadoras afectados por ceses derivados de  los procesos de estabilización, confiando en que este primer pronunciamiento  judicial favorable marque el camino de futuras resoluciones en el mismo sentido.

USO Extremadura reafirma así su compromiso con la defensa del empleo público digno,  la sanción efectiva del abuso de la temporalidad y la plena protección de los derechos  económicos y laborales de quienes han sostenido durante años los servicios públicos en  condiciones de inestabilidad.