La promoción profesional y la movilidad dentro de la Administración no son un privilegio. Son derechos que permiten a los trabajadores desarrollar su carrera
profesional, mejorar su conciliación y acceder a nuevas oportunidades después de años de esfuerzo y dedicación.

Sin embargo, esta realidad dista mucho de lo que viven actualmente miles de trabajadores laborales de la Junta de Extremadura. Los procedimientos de traslados y ascensos continúan acumulando retrasos que generan incertidumbre y condicionan la vida personal y profesional de quienes esperan una resolución.

Desde USO Extremadura llevamos tiempo denunciando esta situación. No es razonable que un trabajador tenga que esperar años para conocer si podrá trasladarse a un centro más cercano a su domicilio o promocionar a una categoría superior cuando reúne todos los requisitos para ello.

El propio Convenio Colectivo establece que estos procedimientos deben resolverse con una periodicidad determinada, precisamente para garantizar que la movilidad y la promoción profesional sean derechos efectivos y no simples expectativas. Sin embargo, la realidad demuestra que esos plazos no se cumplen, perjudicando a miles de trabajadores y trabajadoras que ven paralizada su carrera profesional.

Esta situación pone de manifiesto, una vez más, la necesidad de negociar un VI Convenio Colectivo adaptado a la realidad actual de la Administración. Un convenio que establezca procedimientos más ágiles, plazos claros y mecanismos que garanticen el cumplimiento efectivo de los derechos de los trabajadores.

Desde USO Extremadura defendemos que modernizar el convenio no consiste únicamente en actualizar aspectos retributivos o modificar categorías profesionales.

También significa ofrecer seguridad jurídica, mejorar la organización de los procesos de movilidad y promoción y evitar que los trabajadores permanezcan durante años esperando decisiones que afectan directamente a su vida.

Seguiremos reclamando que los traslados y ascensos dejen de ser procesos marcados por la incertidumbre y pasen a gestionarse con la agilidad, la transparencia y la periodicidad que merecen los empleados públicos.

Porque detrás de cada solicitud de traslado hay una familia que busca conciliar mejor su vida personal y laboral. Y detrás de cada ascenso hay un profesional que aspira a seguir creciendo dentro de la Administración gracias a su esfuerzo, experiencia y mérito.

Modernizar el Convenio Colectivo también significa garantizar que estos derechos se cumplan. Y desde USO Extremadura seguiremos trabajando para conseguirlo.

USO, EL SINDICATO ÚTIL QUE PROMUEVE SOLUCIONES.