Uno de los principios básicos del SIP es la unidad sindical. El rechazo a las organizaciones sindicales como fines en sí mismos con ánimo de autoperpetuarse, y su consideración como herramientas al servicio de los trabajadores. 

El pasado lunes 26 se volvió a poner de manifiesto que los acuerdos sin unidad sindical tienen poco futuro, por no decir ninguno. La ministra de Sanidad, Mónica García, anunció a bombo y platillo «la reforma sanitaria más importante de lo que llevamos de siglo». 

Se refería al acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y los tres sindicatos sistémicos (UGT, CCOO, CSIF), a los que se sumó solo SATSE (Sindicato de Asistentes Técnicos-Sanitarios de España), creado en 1979. 

Sin embargo, un sindicato presente en el Ámbito de Negociación, como CIG-Saúde lo ha rechazado por no suponer avances significativos. Por otro lado, todos los sindicatos médicos (CESM, SMA, MC, AMYTS, SME, O'MEGA) se han quedado fuera del acuerdo, lo que evidencia su fragilidad; además, el desacuerdo de los facultativos significa que mantienen sus movilizaciones, huelga indefinida incluida que afectará a los usuarios. 

El sindicalismo español sigue mostrando claros síntomas de una división irreconciliable entre los sindicatos favorecidos por la legislación vigente, que tienen la representación asegurada territorialmente aunque nadie les vote, y el resto de sindicatos, que, a pesar de ser muchísimos más, son marginados por las Administraciones, provocando que, a la larga, todos los acuerdos se queden en papel mojado, chatarra burocrática que solo sirve para mantener la ilusión de unas instituciones fuertes pero con los pies de barro. 

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