El pasado 9 de septiembre, el Sindicato Independiente Progresista (SIP) solicitó por escrito a la Junta de Extremadura que no bloqueara las herramientas para que los empleados públicos podamos disfrutar los cuatro días del llamado «permiso climático», en vigor desde el 29 de noviembre de 2024 tras la modificación del Estatuto de los Trabajadores con su nuevo articulado 37.3.g). En la misma solicitud, se les exigió a los responsables autonómicos que desarrollen el permiso para personal funcionario y laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

Por razones que desconocemos, y que nos resulta muy difícil entender, nuestro sindicato es el único que lleva meses reclamando esto, y hoy lunes, 28 de septiembre, llegan las primeras alertas naranja, es decir, las primeras situaciones de riesgo para los trabajadores, sin que los sindicatos mayoritarios hayan presionado a la Junta en la misma dirección que nosotros. ¿Para qué sirven las Mesas de Negociación?

El SIP ya informó sobre este permiso a propósito de las fuertes lluvias del invierno pasado, y de las fuertes olas de calor de este verano. 

La Junta, por supuesto, no ha contestado al escrito del SIP del 9 de septiembre, y ya nos preparamos jurídicamente para actuar una vez que haya silencio administrativo. 

¿Qué hacer mientras?

El personal laboral YA TIENE DERECHO DIRECTO a ese permiso, aplicando tal cual el artículo 37.3.g), pues el Estatuto de los Trabajadores es la norma suprema que rige su relación laboral. Por tanto, ante cualquier emergencia climática puede tomarse los cuatro días de permiso. Basta con que conste por escrito para que exista respaldo posterior, en el caso de la Junta quisiera ir contra el trabajador. Si necesitáis asesoramiento al respecto, no dudéis en contactar con nosotros. 

El personal funcionario, al no regirse por el Estatuto de manera directa, tiene que ser más prudente, y lo que aconsejamos es que lo solicite por algún medio escrito en el que quede constancia, antes de disfrutarlo. A nuestros afiliados les haremos los escritos gratuitamente, y a los demás empleados públicos también les asesoramos si tienen dudas sobre cómo hacerlo. 

Lo más importante para todos: jamás poner en riesgo la salud teniendo un permiso de cuatro días, solo por el hecho de que la Junta no lo haya desarrollado y lo tenga bloqueado, con la complicidad de todos los sindicatos de la Mesa. 

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